4.24.1.6 武昌工学院教师聘期考核办法(试行)
2018-12-12 08:53  

 

为深入推进分层分类考核评价制度改革,进一步完善教师分类考核评价体系,营造更加有利于教师成长发展的良好氛围,根据学校相关考核文件和职称评审文件精神特制定本办法。

一、考核对象

聘期内的所有专任教师

二、考核层级

(一)教授(含其他系列正高职称)

(二)副教授(含其他系列副高职称)或博士研究生

(三)讲师(含其他系列中级职称)

(四)助教或无职称教师

三、考核聘期

原则上自有专任教师均须接受三年聘期考核,特殊情况除外。

四、考核原则

(一)以德为先,注重实绩。坚持把师德师风考核放在首位,注重教师在履行岗位职责中取得的成绩和做出的贡献。

(二)多劳多得,优绩优酬。充分发挥激励约束机制,真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样。

(三)公开公正,操作简便。考核过程做到公开透明,结果做到公平公正,操作流程简便易行。

五、考核内容

(一)教授(含其他系列正高职称)

1.教学为主型教授

1)教学工作

年均教学工作量不少于256学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计),其中数学、物理、思政和体育教授不受此条约束。

每年至少在院(部)开展1次示范课。

参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

组建1支有稳定研究方向的校级教学团队并取得相应成果。

2)教科研工作(原则上必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑥条之一;其中思政课部和体育部教授承担任务条和条可以互换位置;若主持1项国家级项目,可抵以下任意三项任务)

至少1篇论文发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录;或者至少1篇教学研究相关的论文发表在国内一般期刊并且主编1部非校级立项的教材(本人至少撰写10万字)。

主持校级教学建设项目1项。

获得省(部)级教学成果奖1项(限前2名)。

主持省级及以上教学项目1项。

主持或参与省级教学建设项目1项(限前2名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前2名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文2篇;或受邀在校内或校外企业、行业等进行专题讲座2场

3)其他工作(选择完成条之三项)

至少指导1名青年教师。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

2.教学科研并重型教授

1)教学工作

年均教学工作量不少于192学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计), 其中数学、物理、思政和体育教授不受此条约束。

每年至少在院(部)开展1次示范课。

参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

组建1支有稳定研究方向的校级教学团队并取得相应成果。

2)教科研工作(原则上必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑧条之一;若主持1项国家级项目,可抵以下任意三项任务)

至少1篇论文发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录;或者至少1篇教学研究相关的论文发表在国内一般期刊并且主编1部非校级立项的教材(本人至少撰写10万字)。

主持省级及以上教学或科研项目1项。

获得省(部)级教学成果奖1项(限前2名)或获得省(部)级科技成果奖1项(限前2名)或获厅(局)级科技成果奖1项(限前2名)。

主持校级教学建设项目1项或主持校级及以上科技创新团队1项

主持或参与省级教学建设项目1项(限前2名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前2名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文2篇;或受邀在校内或校外企业、行业等主讲2场专题讲座

⑦获发明专利(第一发明人)授权1项或其他专利、软著授权2项。

⑧成果转化总收入达10万元以上或横向课题总经费达15万元以上。

3)其他工作(选择完成条之三项)

至少指导1名青年教师。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

3.科研为主型教授

1)教学工作

年均教学工作量不少于128学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计), 其中数学、物理、思政和体育教授不受此条约束。

每年至少在院(部)开展1次示范课。

参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

2)教科研工作(原则上必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑧条之一;若主持1项国家级项目,可抵以下任意三项任务

至少2篇学术论文被CSCD、CSSCI期刊或被国外权威期刊收录,其中至少有1篇被CSCD核心库期刊或CSSCI核心版期刊收录。

主持省级自科或社科基金项目1项。

获得省(部)级教学成果奖1项(限前2名)或获得省(部)级科技成果奖1项(限前2名)或获得厅(局)级科技成果奖1项(限前2名)。

主持省级科技创新团队1项

主持省级其他项目(不含自科和社科)1项。

⑥主持或参与国家级项目1项(限前2名)。

⑦获发明专利(第一发明人)授权1项或其他专利、软著授权2项。

⑧成果转化总收入达10万元以上或横向课题总经费达15万元以上。

3)其他工作(选择完成条之三项)

组建1支有稳定研究方向的科研团队并取得相应成果。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

(二)副教授(含其他系列副高职称)

1.教学为主型副教授

1)教学工作

年均教学工作量不少于256学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计), 其中数学、物理、思政和体育副教授不受此条约束。

每年至少在系(教研室)开展1次示范课。

参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

2)教科研工作(必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑥条之一;若主持1项国家级项目,可抵以下任意两项任务)

至少1篇论文发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录;或至少2篇教学研究相关论文发表在国内一般期刊(每篇字数至少4500字);或主编1部非校级立项的教材(本人至少撰写10万字)。

主持校级教学建设项目1项。

获得省(部)级教学成果奖1项(限前3名)。

主持省级及以上教学或科研项目1项。

主持或参与省级教学建设项目1项(限前3名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前2名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文1篇;或受邀在校内或校外企业、行业等进行专题讲座2场

3)其他工作(选择完成条之两项)

至少指导1名青年教师。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

2.教学科研并重型副教授或博士研究生

1)教学工作

年均教学工作量不少于192学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计), 其中数学、物理、思政和体育副教授不受此条约束。

每年至少在系(教研室)开展1次示范课。

参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

2)教科研工作必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑧条之一;若主持1项国家级项目,可抵以下任意两项任务)

至少1篇论文发表在国内核心期刊上或被国外权威期刊收录;或主编1部非校级立项的教材(本人至少撰写10万字)。

主持省级及以上教学或科研项目1项;主持省级科技创新团队1项。

获得省(部)级教学成果奖1项(限前3名)或获得省(部)级科技成果奖1项(限前3名)或获得厅(局)级科技成果奖1项(限前3名)。

主持校级教学建设项目1项。

主持或参与省级教学建设项目1项(限前3名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前2名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文1篇;或受邀在校内或校外企业、行业等主讲2场专题讲座

⑦获得发明专利(第一发明人)授权1项或其他专利、软著授权2项。

⑧成果转化总收入达10万元以上或横向课题总经费达15万元以上。

3)其他工作(选择完成条之两项)

至少指导1名青年教师。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

3.科研为主型副教授或博士研究生

1)教学工作

年均教学工作量不少于128学时。

每年年终考核称职及以上等级。

聘期内每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计),其中数学、物理、思政和体育副教授不受此条约束。

每年至少在系(教研室)开展1次示范课。

重点参与学科专业建设、人才培养方案修订、核心课程教学改革等工作。

2)教科研工作(必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑧条之一;若主持1项国家级项目,可抵以下任意两项任务)

至少2篇学术论文被CSCD、CSSCI期刊或被国外权威期刊收录,其中至少有1篇被CSCD核心库期刊或CSSCI核心版期刊收录。

主持省级自科或社科基金项目1项。

获得省(部)级科技成果奖1项(限前3名)或获得厅(局)级科技成果奖1项(限前3名)。

主持省级科技创新团队1项

主持省级其他项目(不含自科和社科)1项。

⑥主持或参与国家级项目1项(限前2名)。

⑦获得发明专利(第一发明人)授权1项或其他专利、软著授权2项。

⑧成果转化总收入达10万元以上或横向课题总经费达15万元以上。

3)其他工作(选择完成条之两项)

组建1支有稳定研究方向的科研团队并取得相应成果。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。

至少牵头组织2场专题讲座或合作交流活动。

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

(三)讲师(含其他系列中级职称)

1.教学工作

年均教学工作量不少于256学时。

每年年终考核称职及以上等级。

每年至少指导5名学生撰写毕业论文(设计), 其中数学、物理、思政和体育讲师不受此条约束。

每年至少在系(教研室)开展1次公开课。

参与教学大纲制定、特色教材编写、教学改革等工作。

2.教科研工作(必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑥条之一)。

至少发表2篇论文且被中国知网收录。

主持或参与校级教学建设项目1项(限前4名)。

获得校级教学成果奖1项或省(部)级教学成果奖1项(限前4名)。

主持校级教科研项目1项或参与省级及以上教科研项目1项(限前4名)。

参与省级教学建设项目1项(限前4名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前2名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文1篇;或受邀在校内或校外企业、行业等主讲1场专题讲座

3.其他工作(选择完成条之两项)

至少指导2名学生参加一项科技竞赛、文体活动、学生科研项目或创新创业训练项目等。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。  

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

(四)助教或无职称教师

1.教学工作

年均教学工作量不少于256学时。

每年年终考核称职及以上等级。

参与教学大纲制定、特色教材编写、教学改革等工作。

2.教科研工作(必须完成下列条件中的第条,并选择完成⑥条之一

至少发表2篇论文且被中国知网收录。

主持或参与校级教学建设项目1项(限前5名)。

获得校级教学成果奖1项或省(部)级教学成果奖1项(限前5名)。

主持校级教科研项目1项或参与省级及以上教科研项目1项(限前5名)。

参与省级教学建设项目1项(限前5名)。

⑥指导学生参加省(部)级竞赛获奖1项(限前3名);或指导本科生毕业论文(设计)获校级优秀论文1篇;或受邀在校内或校外企业、行业等主讲1场专题讲座

3.其他工作(选择完成条之两项)

至少指导2名学生参加一项科技竞赛、文体活动、学生科研项目或创新创业训练项目等(指导老师排第一)。

至少具有2年担任班主任(班导师)、社团指导老师、学业导师、系(教研室)主任(副主任)等管理工作经历。  

至少帮助2名学生联系校外单位实习或就业。

六、考核等级和结果使用

聘期考核等级分为合格和不合格。

1.全部完成聘期内所规定的考核任务,考核等级为合格,其档位工资在同层级内上调一档。

2.未能全部完成聘期内所规定的考核内容,考核等级为不合格,其档位工资在同层级内下调一档或跨层级下调一档或转岗。

七、考核程序

(一)个人自选类型

所有专任教师应明确当前所处的层级和档位;高级职称教师还应结合未来的发展方向,选择合适类型上报所在部门,由部门统一盖章后上报人事处。高级职称教师若中途因情况发生变化而需要调整考核类型的,须部门主要负责人审批同意后上报人事处。

(二)个人自行申报

所有专任教师须在聘任期满前一个月自行填报《武昌工学院教师聘期考核自评表》(附件1-4),经个人签名确认后,提交所属院(部)。

(三)院(部)自行审查

院(部)负责对教师所提交材料进行审查,审查后符合要求的,经部门主要负责人签字盖章后报送人事处。

(四)学校考核小组审核

由人事处牵头,联合教务处、教学质量监控与评价中心、科技处等部门对材料内容进行全面审核。

(五)公布考核结果

由人事处向学校上报聘期考核结果和聘期考核等级,经校党政联席会审议通过后公布聘期考核结果。

对聘期考核结果有异议者,须以书面形式向人事处申请复议,人事处自接到复议申请之日起3日内组织复评,复评结果将作为最终结果。

八、其他说明

1.聘期内违反学校师德红线者或累计两年教学质量考核出现不合格,聘期考核直接定为不合格。

2.聘期考核的论文均指见刊论文,并符合科技处论文认定相关规定;聘期考核的项目均指根据学校和上级主管部门正式下发的红头文件批准结项的(自科或社科基金可以立项为准,但不重复计算)。

3.聘期内超额完成的高质量教科研成果既可选择在本聘期考核时申报,也可选择在下一聘期考核时申报。

4.博士研究生原则上按照聘期内与学校签署的博士目标任务书执行;若首个聘期满考核不合格者可选择副教授相关类型考核标准执行。

5.按照职称档位工资兑现的中级职员或辅导员,若继续按照相应职称系列晋级,须满足文中关于相应职称所规定的教科研工作条中的要求和其他说明中的要求。

九、本办法自2019年1月1日起执行,由人事处负责解释。教师聘期考核起始时间一般从2019年1月1日起算,已聘任教师若考核期满且达到考核条件的可申请按本办法进行考核。

 

 

                              武昌工学院

                                                   2018年12月11

 

 

 

 

 

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