4.24.2.2 武昌工学院签约教师聘用管理办法
2018-03-16 15:23  

为进一步规范签约教师的聘用管理,根据学校实际情况,特制定本办法。

一、签约教师基本条件

热爱教育事业,热爱学生,品行端正,身体健康;具有副教授及以上专业技术职称(含其他高级专业技术职称);年龄65岁以下,教学经验丰富,教学效果良好。

二、签约教师工作内容

承担本科生教学工作,并积极参与学科专业建设等各项活动。如承担本科生课堂教学工作、指导本科生毕业论文(设计)和毕业实习、指导青年教师、指导大学生科技竞赛和项目等。

三、签约教师聘用程序

1.个人申请,院(部)初审并预选。

2.院(部)对预选人员进行面试,初定拟聘人员。

3.拟聘人员如实、详细填写《武昌工学院拟聘用人员审批表》(附件1),并附一寸近照1张和有关证明材料复印件,即身份证、最高学历学位证书、专业技术职务证书、退休证(达到退休年龄者提供)、教育部学历证书电子注册备案表、高校教师资格证等,经院(部)负责人签署意见后交人事处。

4.人事处审核各院(部)拟聘人员有关证明材料的原件,由人事处负责人签署意见后报分管校领导审批。

5.经学校审核批准后签订劳务协议。

四、签约教师的管理

1.签约教师的聘任期限一般为2年,每学期定额教学工作量为64学时,每学期限额教学工作量为128学时。聘期内具体工作由各院(部)根据需要进行安排。

2.院(部)要经常听取学生对签约教师教学质量的意见,并对签约教师进行业务考核和教学质量跟踪(包括课堂教学准备、学生到课率、作业批改等进行检查),发现问题要及时提出建议,督促其改进。

3.签约教师如遇特殊情况需要调课的,至少提前一天提出申请,并填写《调课单》,经教务处批准后方可生效,调课次数每学期不得超过2次。

4.签约教师擅自缺课的,学校扣发双倍课时酬金;因特殊原因不能继续上课时,应提前15天以书面形式通知院(部)并报教务处,违者按违约处理。

5.若连续两学期在课堂教学质量评价综合排序后10%的签约教师,下学期不得聘用;对连续发生两次Ⅱ级教学事故或一次Ⅰ级教学事故的签约教师,学校有权单方面解除聘约。

五、签约教师待遇

1.签约教师每学期定额教学工作量与签约教师档位工资挂钩。签约教师全年按12个月发放档位工资,正高级档位工资为2000元/月,副高级档位工资为1800元/月。

2.签约教师指导本科生毕业论文(设计)和毕业实习,指导青年教师,指导大学生科技竞赛和项目可按学校相关规定折算成教学工作量计入定额教学工作量,但每学期折算的教学工作量不得超过16学时。未按要求完成定额教学工作量的按比例扣发其档位工资。

3.签约教师按要求完成定额教学工作量,则每月发放全额档位工资;超出定额教学工作量,但不超过限额教学工作量的部分按专任教师课酬标准发放课时津贴;超过限额教学工作量的部分不予发放课时津贴。

六、本办法自颁布之日起施行,由人事处负责解释。原相关管理规定同时废止。

 

附件:武昌工学院拟聘用人员审批表

 

武昌工学院

2018年3月16日

 

 

附件【附件:武昌工学院拟聘用人员审批表.doc
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